【事例紹介】女性活躍は次のステージへ NECグループが挑む、インクルーシブな組織づくり
NEC様 インタビュー記事紹介
NECグループでは、多様性(Diversity)の発揮にはインクルージョン(Inclusion、包摂)が重要であるという考えから「I&D」とInclusionを前に置いた表記でその大切さを示し、取り組みを進めています。
今回、NEC ピープル＆カルチャー部門の佐野寛子様にお話を伺い、女性活躍を単なる数値目標にとどめず、組織文化の変革へとつなげていく考え方や施策、アンコンシャス・バイアスへの具体的なアプローチについて詳しくご紹介しています。
本記事はANGLEサイトにて掲載しています。
ぜひご一読ください。
