記事掲載 管理職が無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）に気づけば、組織は変わる
全国ダイバーシティネットワークの公式サイトにて
ANGLE管理職版のデータをご紹介いただきました。
掲載されたのは、株式会社アシックス・吉川美奈子様が書かれたコラム「管理職が無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）に気づけば、組織は変わる」です。
https://www.opened.network/column/column-00012/
アシックス様がダイバーシティ＆インクルージョンに取り組まれる理由、アンコンシャスバイアスの弊害、ご担当部署が立てた自組織についての仮説と実際のデータとの違い、それをいかした対処法など、「思い込み」をなくし、効果的な施策に役立てる事例が詳しく書かれています。
ANGLEは無意識バイアスを学び、行動変容につなげるラーニングツールですが
受講者データから組織の傾向を読み取り、他社と比較することができるため、
自組織の特徴を知ったうえで効果的な人事施策につなげることが可能です。
ANGLEを有効活用するためのデータ分析サービス、無料コンサルティングなど、詳細は下記までお問い合わせください。
https://changewave.co.jp/product/
