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女性活躍推進を起点とした
組織変革・DEIソリューションのご紹介資料

この記事を読むと分かること
女性管理職育成を阻む「構造的な壁」の正体と、無意識バイアスが組織の意思決定に与える影響
基盤づくりから経営層登用まで、5段階のロードマップに沿った具体的な変革の進め方
ANGLE・女性管理職育成研修・GETプログラムなど、課題別に選べるプログラムの全体像
参加者の管理職意欲が7%から83%へ向上した導入事例と、500社以上の支援実績