【参加申込受付中】満足度99％｜2026年度 女性向け異業種研修プログラム「エンパワメント・カレッジ（エンカレ）」

株式会社チェンジウェーブグループは、2026年度も満足度99％(※)の女性向け異業種研修プログラム「エンパワメント・カレッジ（通称：エンカレ）」を開催いたします。
※2025年度参加者アンケート実績

本プログラムは、企業の女性リーダー候補を対象とした1Dayの異業種研修です。
「自分にはまだ早い」「管理職は大変そう」といった「内なる壁」を、社外のロールモデルや仲間との対話を通じて解消し、一歩踏み出すための「気づき」と「変化」を提供いたします。

開催の背景と目的｜なぜ今、女性たちに「外の視点」が必要なのか

「優秀な女性社員は多いが、管理職への打診を断られてしまう」
「ライフイベントとの両立に不安を感じ、キャリアアップに踏み出せない社員が多い」

女性活躍推進に取り組む多くの人事・ダイバーシティ推進担当者様から、このようなお悩みを伺います。
その背景にあるのは、本人の能力不足ではなく、自分を過小評価してしまう「インポスター症候群」や、無意識の思い込みである「アンコンシャス・バイアス」という心理的なハードルです。

エンカレでは、これらの課題を構造的に捉え、理論と対話の両面からアプローチすることで、持続的な行動変容を促します。

エンパワメント・カレッジ（エンカレ）3つの特長

1. 「内なる壁」を可視化し、解消する理論的アプローチ

自分を縛っているバイアスや心理的傾向を客観的に理解することで、「不安」の正体を特定します。理論に基づいた講義により、自身のマインドセットを「守り」から「攻め（挑戦）」へと転換します。

2. 多様な「パーツモデル」との対話

完璧なスーパーウーマンを目指すのではなく、悩みながらも自分らしく活躍する複数の先輩（ロールモデル）から、自分に合う「要素（パーツ）」を学び取ります。少人数でのラウンドテーブル形式により、リアルな実体験に基づく深い対話が可能です。

3. 異業種同期とのネットワーク構築

業種や職種を超えた同世代の仲間と出会い、共通の悩みや志を共有することで、社内だけでは得られない視座と刺激が得られます。このネットワークは、研修後も「一人ではない」という心強い支えとなります。

プログラムの内容

1.キャリアに関する悩みや課題の共有
日頃感じるモヤモヤを吐き出すと共に、異業種同世代の異なる視点からの気づきを得る

2.無意識バイアスへの気づきと対処
「自信がない」「◯◯は無理」は思いこみ？
インポスター症候群と無意識バイアスについてのインプット／ワーク

3.ネットワーキングランチ🍴

4.ロールモデルラウンドテーブル
身近に感じられる他社のロールモデルに参加者が自由に質問、今後のキャリア構築へのヒントを得る

5.ライフキャリアデザイン・ワークショップ
・各自が自らのライフとキャリアをデザインするシート作成のワーク実施
・グループで共有、気づきを得る

6.振り返り&ネクストステップ
座学に終わらず、明日から踏み出す一歩へ

2026年度 開催概要

本年度は、企業の育成計画に合わせて選択いただけるよう、3つの日程をご用意いたしました。

参加者の声（2025年度実績より）

• 「自分のライフプランをポジティブに考えることができた。将来のキャリアへのモヤモヤが解消された」
• 「育児と両立している方がグループ内にもたくさんいて、様々な働き方を知り、今後の自分のキャリアの参考になった」
• 「異業種の人たちとつながることができ、非常に充実した時間だった。悩める後輩にも勧めたい」
• 「管理職は大変そうだと思っていたが、自分なりの強みを活かす方法があると気づけた」

お申し込み・お問い合わせ

詳細なプログラムや費用、昨年度の実施レポートをご希望の方は、下記よりお問い合わせください。

【お問合せ先】
株式会社チェンジウェーブグループ
エンカレ事務局
e-mail : list@changewave-g.com
TEL : 03-6455-5855

貴社の次世代リーダーたちが、自らの可能性に「気づき」、組織に新しい風を吹き込む「変化」の起点となる。エンパワメント・カレッジがその一助となれば幸いです。