女性活躍推進を加速する、5つの育成プログラムのご案内
「女性管理職を増やしたいが、なかなか手が挙がらない」
「対象層ごとに何が必要か、体系的に整理したい」
「研修を実施しても、登用につながらない」
チェンジウェーブグループでは、経営層から一般社員まで、また自社内開催・異業種交流型と多様な形式で、女性活躍推進に特化した5つの育成プログラムを提供しています。
なぜ、多くの企業で女性管理職の登用が進まないのか。
その答えは、女性管理職登用を阻む「5つの壁」が、複雑に絡み合って存在しているからです。
これらの壁は、それぞれが独立した課題ではありません。
本人の心理的ハードルは組織のバイアスによって強化され、管理職像の固定化は現在の管理職の負荷も育成の難易度も上げます。
このように相互に影響し合う構造になっているのです。
5つの壁すべてに働きかける、体系的なアプローチ｜5つのプログラム
管理職対象
自社内開催型
女性経営人材育成研修
経営幹部候補として期待される女性を対象に、選抜から戦略立案・経営疑似体験まで一貫して支援するプログラムです。自社の課題や状況に合わせて完全カスタマイズして実施するため、「自社ならではの文脈」の中でリーダーシップを磨くことができます。
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異業種交流型
Go, Engage, Transform！GET
役員・部長等の幹部として経営参画を期待される人材を対象に、他社幹部候補との交流を通じ、視座と外部ネットワークを構築するプログラムです。「社内の常識」「業界の通例」を越えた視点を得られることが大きな特徴です。
非管理職・女性対象
自社内開催型
女性管理職育成研修
管理職候補として期待される女性社員のマインドセット変革とスキル習得を支援するプログラムです。「自分らしいリーダーシップ」の発見を重視した独自の設計思想に基づいており、2023年から継続導入いただいている企業では、参加者の管理職意欲が7%から83%へと向上した実績があります。
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自社内開催型
Women empowerment Forum
ライフキャリアデザインやマインドセットを軸に、自律的なキャリア構築を後押しするフォーラム型プログラムです。「まずは自分のキャリアを見つめ直したい」「管理職云々の前に、働く意欲を高めたい」という段階の女性社員に適しています。
異業種交流型
エンパワメント・カレッジ
1日完結型の女性社員向けマインドセット研修です。異業種の参加者との交流を通じて視野を広げ、自律的なキャリア構築につなげます。4年連続満足度96%以上、累計400名以上が参加しており、「まず一歩」を踏み出したい女性社員の入口として最適なプログラムです。
課題別・対象別プログラム診断
課 題
経営幹部・役員候補を育てたい
女性経営人材育成研修
または
GET（異業種）
課 題
管理職への登用を後押ししたい
女性管理職育成研修
課 題
まず意識変革・キャリア意欲を高めたい
Women empowerment Forum
または
エンパワメント・カレッジ（異業種）
課 題
複数階層まとめて取り組みたい
チェンジウェーブグループのDEIサービス一覧
対象層・課題・社内状況によって、最適なプログラムは異なります。
「何から始めればいいかわからない」という段階でも、お気軽にお問い合わせください。
