仕事と介護の両立を「人的資本への投資」に、SIP第3期「包摂的コミュニティプラットフォームの構築」合同シンポジウムを開催

株式会社チェンジウェーブグループ（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：佐々木裕子、以下チェンジウェーブグループ」）が「高齢者と遠隔家族をつなぐデジタル同居サービスの開発」の分担研究機関として参画する、内閣府 戦略的イノベーション創造プログラム（SIP）第3期「包摂的コミュニティプラットフォームの構築」（以下、本課題）は、2026年12月3日（木）、筑波大学 東京キャンパス文京校舎（東京都文京区）にて、シンポジウム「逆転の発想が、成長を生む。『コストではなく投資』ウェルビーイング経営で必要な視点とは」を開催します。会場参加に加え、Zoomによるオンライン参加も可能です。
本シンポジウムでは、女性活躍や仕事と介護の両立といった課題を、個人だけの問題ではなく、人的資本を最大化し企業の持続的な成長につなげるための「投資」として捉え直します。基調講演、パネルディスカッション、トークセッションを通じて、研究成果や企業での実践・実証を紹介しながら、ウェルビーイング経営に必要な視点を議論します。

背景

人口減少と少子高齢化が進む日本では、多様な人材が能力を発揮し、年齢やライフステージにかかわらず健康に働き続けられる環境づくりが、企業や地域社会にとって重要な課題となっています。
本課題は、コミュニティや個人の「寛容性」と「自律性」を高める社会技術を開発・実装し、一人ひとりの多様なWell-beingを最大化することをミッションとしています。

今回のシンポジウムに参加する研究開発テーマは、高齢者と家族のつながりや社会参加、個人の特性やライフステージに応じた支援、女性の健康や子育てをめぐる課題など、それぞれ異なる切り口からWell-beingの向上と社会実装に取り組んでいます。
女性活躍や仕事と介護の両立への対応を、企業にとっての「コスト」としてだけでなく、従業員一人ひとりが能力を発揮し続けるための人的資本への「投資」として捉え直せないか。本シンポジウムは、この問題意識から企画されました。

見どころ

ウェルビーイングと企業経営の関係をひもとく基調講演に加え、企業での実践・実証の事例を交えながら、女性活躍、仕事と介護の両立という働く世代に身近な2つのテーマを掘り下げます。主なプログラムは以下のとおりです。

• 基調講演「ウェルビーイングがなぜ企業も豊かにするのか　人口減少時代の経済戦略」
• パネルディスカッション「女性活躍、仕事と介護の両立における解決策」
• トークセッション「今なぜ企業には、ウェルビーイングが必要なのか　女性従業員のWBに投資すべきこれだけの理由」
• トークセッション「介護を個人に背負わせないという戦略　現場の中心人材を失わないために企業ができること」

 また会場では、関連する研究開発や取り組みを紹介する展示ブースも設けます。

開催概要

SIPにおけるチェンジウェーブグループの取り組み

チェンジウェーブグループは、研究代表機関であるパナソニック ホールディングス株式会社らとともに、サブ課題D「障がい者・高齢者の生きがい向上策」において、「高齢者と遠隔家族をつなぐデジタル同居サービスの開発」の分担研究機関として参加しています。

本テーマでは、高齢者をビジネスパーソンの「親世代」としてとらえ、高齢者世代には、自立して暮らせる時間をできるだけ長くするよう働きかけ、現役世代には、介護の心配が発生するタイミングをできるだけ後ろにずらすことで両立の負担を下げるという価値の提供を目指したサービスの開発に取り組んでいます。

今回、本シンポジウムでは、「仕事と介護の両立を個人だけに背負わせないために、企業に何ができるのか」という観点から、自治体や企業での取り組みと成果を紹介し、人的資本経営における新たな支援のあり方を議論します。

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