【企業事例】「仕事と介護の両立支援」で地域をけん引“半歩先を行く”人材戦略 -エムケー精工株式会社様-を掲載しました
「仕事と介護の両立支援」で地域をけん引“半歩先を行く”人材戦略 -エムケー精工株式会社様-を 弊社ビジネスケアラー支援事業の導入事例に掲載しました。
2025年4月から施行された改正育児・介護休業法では、事業主に対して、研修の実施や40歳以上の従業員に対する情報提供が義務化されるなど、両立支援に本腰を入れる必要性が高まっています。
この動きを先取りし、両立支援セミナーやオンラインの相談窓口の設置など、積極的な取り組みを進めているのがエムケー精工株式会社様です。
「社員が介護に直面しても、働き続けられるように」
「なるべく仕事を休まずに両立するための知識習得と支援体制を」
ーーそんな経営陣の想いから始まった取り組みは、単なる制度の導入に留まらず、社員の行動変容を促す仕組みとして構築されつつあります。
本記事では、同社代表取締役社長・丸山将一氏にもインタビューさせていただき、「仕事と介護の両立支援」をいかに経営戦略として進めていくかについてもお話を伺いました。
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