【GET 第4期募集】女性経営層育成プログラム

プログラムアドバイザー
宇田 左近

東京大学工学部卒、修士課程修了　シカゴ大学MBA。日本鋼管（現JFE）からマッキンゼー・アンド・カンパニー、郵政民営化有識者会議、日本郵政株式会社専務執行役、福島原子力発電所事故調査委員会（国会事故調）調査統括、原子力損害賠償廃炉等支援機構参与、荏原製作所取締役会議長、ビジネス・ブレークスルー大学副学長・経営学部長等を経て株式会社チェンジウェーブグループに参画。

著書『なぜ異論の出ない組織は間違うのか』『インディペンデントシンキング』『プロフェッショナルシンキング 未来を見通す思考力』（共著）など。

論理的思考力ケーススタディ担当
後藤　治

自動車メーカーでマレーシア国民車プロジェクトに従事後、ATカーニー入社。同シニアパートナー。成長戦略からオペレーションまで、組織が持つポテンシャルを最大に引き出すことを得意とする。
ビジネスブレークスルー大学でも問題解決・戦略思考の講座を担当、豊富な幹部育成県警を持つ。

著書「戦略実行」東洋経済　監修

リーダーシップ コーチング担当
白崎　雄吾

ブラックラムズ東京 クラブ・ビジョナリー・オフィサー、一般社団法人　APOLLO PROJECT 理事、(株)En人　代表取締役。
(株)リクルート、総合企画部にて日本を代表する大手企業の採用コンサルティング業務に従事。2012年 株式会社ビジネス・ブレークスルー（現：株式会社Aoba-BBT）に入社し、 大前研一と共に次世代リーダー育成のための『リーダーシップ・アクションプログラム(LAP)』立ち上げに従事。2022年 よりジャパンラグビーリーグワン ブラックラムズ東京 クラブ・ビジョナリー・オフィサーとして指導を行っている。

リーダシップ アクションラーニング担当
大庭　史裕

慶応義塾大学理工学部修士、INSEAD経営大学院 MBA.
マッキンゼー・アンド・カンパニー、独立系コンサルティング事業の立ち上げと経営に従事後、2018年に独立。
ハイテク機器産業、通信、デジタル/ITサービス、製薬、化学、エネルギー、住宅、金融分野など多様な業界での戦略立案、事業開発、人材開発をリードする経験を持ち、事業や組織を変化に導くプロジェクトに関する豊富な引き出しと知見を蓄積。ファシリテーションを通じ多様な意見を引き出し、論点を整理し議論を深めることでビジョンや戦略の道筋を描き出していく問題解決を得意とする。

プログラム コーディネーター
金田　優子

1998年（株）リクルート入社。
求人広告・販促媒体の営業を担当。ベンチャーから法人まで様々な業種・業態の人事・販促戦略立案・企画・募集・受入れまで一貫したお手伝いをする。
その後営業マネジャーとして組織マネジメントや、商品開発・事業開発にも携わり新市場立ち上げ、活性化を牽引。2度の出産・育児による両立経験からダイバーシティ推進プロジェクトにも従事。
41歳で幹部育成トレーナーに転身、現在に至る

株式会社チェンジウェーブグループ
代表取締役社長CEO 佐々木 裕子

日本銀行、マッキンゼー・アンド・カンパニー アソシエイトパートナーを経て、「株式会社チェンジウェーブ」を創業。『変革屋』 として組織変革・経営人材育成・ダイバーシティ推進等で500社以上の実績を持つほか、無意識バイアス e-learningツール 「ANGLE」 の設計・監修を担う。
2016年、仕事と介護の両立支援に取り組む「株式会社リクシス」を創業。経済産業省「企業経営と介護両立支援に関する検討会」の検討委員も務め、企業の実情を知る立場から提言を行った。