【メディア掲載】Forbes JAPANにて、弊社取締役・酒井穣のコラム「データドリブン・リーダーシップ」が掲載されました

『Forbes JAPAN』2026年6月号(2026年4月24日発売)にて、弊社取締役・酒井穣によるコラム「僅かな差異のなかに、競争優位を求めるーデータドリブン・リーダーシップ」が掲載されました。

本号の特集「AI時代のリーダーシップ」において、テクノロジーの進化が加速する時代における「生存戦略としてのリーダーシップ」を提示しています。

掲載内容のポイント

AIの台頭により、一般論や統計的な平均値の価値が相対的に低下する中、組織やリーダーには何が求められるのか。本コラムでは「リーダーシップ進化論」の著者である酒井が、以下の視点から考察しています。

・「平均」ではなく「ばらつき」に注目： AIが得意な一般論ではなく、現場にある「僅かな差異（多様性）」こそが競争優位の源泉となります。
・「予測」ではなく「試行回数」を： 予測不能な時代、小さな実験を繰り返して得た「独自データ」が、意思決定の最強の武器になります。
・「データ」でマネジメントを更新： 上司の言動と部下のエンゲージメントの相関など、個別データに基づく「データドリブンな育成」の重要性を説いています。

不確実な時代を生き抜く組織づくりや、データに基づいたリーダー人材育成のご参考にしていただければ幸いです。

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【新着情報】酒井穣 公式noteでの発信をスタートしました！

執筆者である酒井が「note」にてブログ形式のコラム連載を開始いたしました。

こちらのnoteでは、ForbesJapan誌面でお伝えした「リーダーシップ」の深掘りはもちろん、ハラスメントやメンタルヘルス問題を「事業投資」として捉える新たな視点、具体的なマネジメント技術など、変化の激しい時代のリーダーや人事担当者の皆様に向けた考察を日々発信しております。

変革に向けたヒントが詰まったコラムとなっておりますので、ぜひ併せてご覧ください。