東京都が主催する「東京都女性リーダーズ応援ネットワーク」の企業交流会プログラムにおいて、ＳＭＢＣ日興証券株式会社様が自社の取り組みを発表しました。

このプログラムは、女性活躍推進に取り組む企業が課題や実践事例を共有しながら学び合い、業界を超えたネットワークをつくることを目的としています。

第3回のテーマは「『活躍したくない』女性社員のキャリア意識向上に有効な取り組み」で、ＳＭＢＣ日興証券株式会社 人事部ダイバーシティ経営推進室室長の千田沙織氏が登壇し、同社の女性活躍推進やキャリア形成に関する取り組みを紹介しました。

発表では、全社的な意識醸成に向けた取り組みの一つとして、当社が研修として実施したダイバーシティ経営に関する講演の動画が紹介されました。講師はチェンジウェーブグループ取締役の酒井穣が務め、ダイバーシティ経営の考え方に加え、アンコンシャス・バイアスや心理的安全性、日常業務の中で実践できるインクルーシブな行動などを扱っています。

女性社員が自らのキャリアを前向きに描き、次の役割や挑戦に踏み出せる環境をどうつくるかは、女性活躍や次世代リーダー育成を進める企業にとって、継続的に向き合う課題です。本人への働きかけに加え、上司や周囲の関わり方、職場環境や働き方、組織全体の価値観も含めて考えることが欠かせません。

ＳＭＢＣ日興証券では、全社に向けてダイバーシティの考え方を共有するとともに、社員一人ひとりが日々の仕事やマネジメントの中で意識できる状態をつくる取り組みを進めています。

チェンジウェーブグループでは、こうした組織全体の意識醸成や行動変容につながる取り組みについて、これまでの知見を活かしながらご支援しています。

▼東京女性リーダーズ応援ネットワーク　企業交流会プログラムの詳細はこちらからご覧いただけます。
　https://hataraku-josei.metro.tokyo.lg.jp/exchange/